Morgen start ik terug als werknemer bij een super tof bedrijf, Vente-Exclusive. Vente-Exclusive is een webshop dat privé verkopen organiseert voor zijn leden. Het zijn steeds bekende merken die je bij Vente-Exclusive kan kopen en dit steeds aan een serieuze korting. Zelf was ik reeds klant bij hen en kende ik het concept. Tuurlijk had ik al wel eens gekeken of ze niet op zoek waren naar een Community manager. Er staan verschillende jobs op hun website, maar niet de job waar ik naar op zoek was.

Om een lang verhaal kort te maken… enkele gesprekken later start ik morgen als Community Manager bij Vente-Exclusive. Afgelopen donderdag en vrijdag ben ik meegeweest op teambuilding. Zo heb ik al heel wat collega’s leren kennen en heb ik gemerkt dat iedereen bij Vente-Exclusive zeer gepassioneerd bezig is met zijn/haar job! Ik heb dan ook superveel zin in om erin te vliegen!

Vandaag stootte ik op een leuke recruteringscampagne, are you one of the 25, van Belgacom. Via deze website gaat Belgacom op zoek naar 25 jongeren die in 2012 zullen afstuderen.

Als je naar de link surft, moet je via de permission box van Facebook toestemming geven dat je facebook gegevens (foto’s, naam, …) mogen gebruikt worden. Wat later wordt er ook naar je GSM-nummer gevraagd. Ik zie niet meteen het probleem bij het geven van m’n nummer (onderaan stond ook dat ze de gegevens niet zouden gebruiken in andere acties) én omdat ik me de Opel campagne “Prepare your hair” van 4-5 jaar geleden herinnerde waarin ook gevraagd werd naar je GSM-nummer.

Soit, de campagne… Ik ga niet verklappen wat er allemaal gebeurd in het filmpje. Wat ik wel kan zeggen, is dat ik gedurende de hele tijd geboeid naar het filmpje gekeken heb. Zeer originele manier om nieuwe mensen aan te werven!
Stiekem ben ik toch wel benieuwd naar de resultaten van deze campagne!

Ja ja, Belgacom wist m’n aandacht de hele tijd vast te houden. Jammer genoeg is het een recruteringscampagne voor mensen die in 2012 hun Master of Bachelor diploma behalen… Met andere woorden, ben je momenteel nog student en heb je zin om volgend jaar bij Belgacom te gaan werken? Waag je kans zou ik zeggen! En … veel succes!

Oh ja, je moet wel je GSM bij de hand hebben als je het filmpje bekijkt

Jobvite heeft een onderzoek gedaan naar het aantal mensen die via social media solliciteren of gesolliciteerd hebben. En eigenlijk zijn dit er best al wel veel, in Amerika toch. In Amerika heeft 6 van de 10 werknemers werk gevonden via een social netwerk zoals bijvoorbeeld Facebook. De resultaten van dit onderzoek werden door MBA Online in een mooie infographic geplaatst.

Eigenlijk ben ik benieuwd naar dezelfde cijfers, maar dan voor Europa/België. Iemand een idee of deze gegevens beschikbaar zijn?

Created by: MBA Online

Superleuk filmpje én zeer goed uitgevoerd! Op een 5-tal dagen heeft het filmpje maar liefst 1000 views op zijn YouTube account! Veel succes Michaël!

Eerst en vooral wil ik mijn HTML kennis wat bijschaven. Ik kan HTML code lezen, maar tijdens sollicitatiegesprekken heb ik al gemerkt dat het kennen en kunnen schrijven van HTML een pluspunt is, en daarom wil ik dit bijleren. Toevallig of niet, maar VDAB biedt een webcursus “HTML, the basics” aan. Ik heb me direct ingeschreven en straks vlieg ik er meteen in. Na deze cursus denk ik toch om me nog wat meer te verdiepen in HTML via andere online cursussen. Tips voor goede cursussen zijn zeker welkom!

Naast HTML zou ik Photoshop graag wat meer onder de knie krijgen. Nee, ik heb niet de ambitie om een echte designer te worden. Maar het zou goed zijn moest ik zelf enkele basisbewerkingen kunnen uitvoeren. Zodus, schreef ik me ook voor deze (basis)cursus in via het e-leren systeem van de VDAB.

Een jaar geleden behaalde ik mijn Google Analytics certificaat. Maar ondertussen is er zodanig veel veranderd in Google Analytics land dat ik hier ook best een extra zelfstudie sessie kan inlassen.

De laatste week is nog maar net van start gegaan en zit alweer goed vol. Het belangrijkste is dat m’n werk op vrijdag avond afgerond is zodat er geen lijken meer uit de kast komen duiken van zodra ik weg ben én dat iedereen op de hoogte is van de huidige status van de lopende dingen. Gedurende deze laatste week bij Indio zet ik me dus voor een laatste keer goed in en daarna…? Wel, daarna staat er nog niets vast.

Misschien volg ik wel een cursus Photoshop en HTML bij de VDAB? Ik zou zeer graag mijn basiskennis HTML wat bijschaven en eindelijk eens deftig met Photoshop willen leren werken. Of als iemand zich geroepen voelt om mij hiermee te helpen…?

Recruteringbureau’s vinden de weg naar mijn profiel op de gekende job websites, recruteerders vangen “Sara Zoekt Werk” op, regelmatig krijg ik mailtjes met vacatures in mijn mailbox van vriendelijke mensen die me mee aan een job willen helpen, … Hhierna zijn er reeds enkele zeer interessante gesprekken gevolgd. Boeiend, dat kan ik ook wel zeggen.

Het gaat goed zeg ik u!

Als een bedrijf je tijdens een gesprek laat weten dat je tijdens diezelfde week nog reactie mag ontvangen, maar een goede week later heb je nog steeds geen nieuws… Wat doe je dan? Toen ik net van school kwam, zou ik het hierbij laten en gewoon wachten tot er ooit eens reactie zou komen op mijn sollicitatie. Ik ondervond al snel ondervonden dat je dan wel makkelijk tot een maand kan wachten op een antwoord.

De reden dat je nog niets gehoord hebt, hoeft helemaal niet negatief te zijn natuurlijk. Op een vacature reageren verschillende mensen en niet iedereen kan zich even snel vrijmaken voor een gesprek, bijvoorbeeld. Daarom heb ik voor mezelf voorgenomen om het heft in eigen handen te nemen en als ik na een langere tijd nog niets heb vernomen. Dan stuur ik een vriendelijke mail naar het bedrijf in kwestie met de vraag of er reeds vorderingen zijn in de sollicitatie procedure.

Ook als ik mijn CV en motivatiebrief doorgemaild heb aan een bedrijf en ik hoor na een goede 2-tal weken niets, stuur ik een mailtje met de vraag of de vacature nog vrij is en of mijn kandidatuur nog in aanmerking komt.
Door hen opnieuw te contacteren laat je merken dat je initiatief neemt en niet bij de pakken blijft zitten.

Dus, durf om reactie te vragen! De generatie waartoe ik behoor wordt niet voor niets de Generation Why genoemd
Doe jij dit ook of kies je voor een andere aanpak?

Ondertussen zijn we een 4-5-tal maanden verder en ben ik op zoek naar de LinkedIn knop bij elke sollicitatie. Ondertussen heb ik deze knop euhm.. nog niet veel gezien. Maar, er zijn toch wel bedrijven die gebruik maken van deze knop, zoals Victor Bouwt.

Heb jij de Apply withLinkedIn knop al opgemerkt? En… heb je al gesolliciteerd via deze knop?

Op de blog van Davy Tollenaere kan je lezen hoe je de “Apply with LinkedIn” knop toevoegt op je website.

Apply with LinkedIn button

Een tijdje geleden vroeg Guy Ooms van de expertgroep Internal & Employer branding van Stichting Marketing of ik zin had om een presentatie te geven op het event BoomXY. Ik moest er niet lang over nadenken en zei volmondig ja!

BoomXY?

BOOM-X-Y (zeg “boom-ex-why”) refereert naar de ontmoeting en het samenwerken van drie generaties: de Baby-Boomers, Generation X en Generation Y.
De idee achter BOOM-X-Y: een merk kan en zal schitterende successen boeken als het rekening houdt met de drie generaties en erkent dat deze generaties op verscheiden en verrassende manieren met elkaar interageren.

Tijdens deze presentatie heb ik enkele typische kenmerken van GenerationY aangehaald, waaronder personal branding. Wil je meer weten of ben je op zoek je iemand met mijn profiel, mail me dan gerust!