Tijdens en na een job interview stel je best enkele vragen. Door deze vragen te stellen laat je je interesse in zowel het bedrijf als de functie blijken. Maar ook de persoon die je sollicitatie afneemt, de HR verantwoordelijke of toekomstige collega’s, stellen je verschillende vragen.
Zo stellen ze een aantal vragen om wat meer over je te weten te komen, of om te testen hoe goed je kennis is van andere talen, … Hoe verder je in de sollicitatieprocedure vordert, zullen de vragen ook specifieker worden. Zo kan je bijvoorbeeld de vraag verwachten “Hoe zou jij in je nieuwe functie probleem X aanpakken?”
Een tijdje geleden kreeg ik tijdens het eerste sollicitatiegesprek een aantal vragen van de HR verantwoordelijke van een groot bedrijf. Eén van deze vragen was “Wat is het beroep van je ouders?“. Ik was nogal verbaasd, want ik dacht dat dit soort vragen ondertussen niet meer relevant was. Dat de huidige generatie, GenY, hun eigen weg wel vindt. Onafhankelijk van wat je ouders hun job is. Ik was ook wel wat geschrokken omdat mijn vader 2 jaar geleden gestorven was. Moest ik hen dit zeggen of moest ik gewoon antwoorden wat zijn beroep was? Omdat ik deze vraag niet verwacht had en er toch wel wat van aangedaan was, heb ik geantwoord dat hij altijd journalist geweest was voor een gekend persagentschap. De volgende keer dat ik deze vraag krijg, vertel ik gewoon dat mijn vader reeds overleden is.
Waarom wordt deze vraag nog steeds gesteld? Het is toch niet omdat mijn ouders bijvoorbeeld arbeiders zijn dat ik minder pas in een bediende functie? Of wat zit er juist achter deze vraag? Met welke bedoeling wordt deze vraag gesteld? Allemaal vragen die bij me opkomen bij het horen van deze ene vraag…
Ik ben fan van infographics! Cijfers en feiten worden op een visueel aantrekkelijke manier weergegeven zodat ze wat makkelijker/aangenamer verteerbaar zijn dan die ellenlange tekst die je anders moet doorworstelen.
Een tijdje geleden kwam ik terecht op de website Visualize.me. Via deze website kan je op een zeer makkelijke manier van je CV een infographic maken. Als je je LinkedIn profiel koppelt aan je Visualize.me account, worden al je gegevens van je LinkedIn profiel netjes ingeladen. Uiteraard kan je zelf nog een aantal dingen toevoegen of verwijderen. Ook de kleurtjes en het lettertype kan je helemaal aan jouw stijl en persoonlijke voorkeuren aanpassen. Vanaf nu vind je in de rechterzijbalk, onder de link naar LinkedIn, ook een link naar mijn CV op Visualize.me
Tijdens mijn middelbare studies heb ik gedurende 3 weken stage gedaan in Dublin. Ik mocht er stage doen op het secretariaat van een school waar buitenlanders Engels kwamen leren. Die 3 weken vlogen voorbij; ik amuseerde me rot, leerde enorm veel bij over de Engelse taal, mensen, werken, …
Sindsdien heeft het “working abroad” virus me stiekem wel te pakken. Nooit eerder bood zich de opportuniteit aan om in het buitenland te gaan werken. Maar een tijdje geleden waren we voor een dagje naar London getrokken en het viel me op dat er best wel veel vraag was naar (winkel)personeel. Van werken in de winkel, tot manager van de winkel.
Sindsdien heeft die gedachte m’n hersenkronkels eigenlijk niet meer verlaten. Inclusief de stiekeme heimwee naar de periode in Dublin. Hoe zou het zijn om in een wereldstad als London te kunnen werken en leven? Hoe moeilijk is het om als buitenlander in deze geweldige stad werk te vinden? Zou ik er even snel nieuwe vrienden maken als in België?
Wie zal het zeggen? Misschien moet ik de vacatures er maar eens bijnemen?
Na reeds enkele maanden met een dubbel gevoel naar het werk te vertrekken, heb ik vorige week een beslissing genomen en heb ik mijn ontslag aangeboden.
Na een jaar bij Indio gewerkt te hebben, bleek dat de job oa. door structurele veranderingen binnen het bedrijf niet was wat ik er van verwachtte. Jammer, want het is een zeer aangenaam, jong en leuk bedrijf!
Door deze veranderingen voelde ik me niet langer goed in mijn job en voelde ik dat er iets moest veranderen. Het nemen van een beslissing ging echter niet van een leien dakje, maar hoe langer ik erover nadacht, hoe moeilijker het bleek om geen afscheid te nemen van Indio.
Daarom heb ik vrijdag beslist om een punt te zetten achter dat deel van mijn carrière. In onderling overleg met mijn baas, ben ik begonnen aan een 2 maanden durende opzeg in plaats van de gebruikelijke 6 weken. Zo is er voor beiden tijd om een alternatief te voorzien. Voor mij houdt dat in dat ik vanaf begin december opnieuw beschikbaar ben voor een nieuwe uitdaging.
Wat nu?
Een nieuwe job heb ik nog niet gevonden, maar ik ben actief op zoek. Aangezien ik 100% achter mijn keuze wil staan, wil ik geen overhaaste beslissingen nemen. Elke vacature bekijk en analyseer ik dus met een kritisch oog. 
Net zoals vorig jaar, kunnen jullie mij misschien helpen met het vinden van een nieuwe uitdaging. Als je ergens een vacature ziet die interessant en relevant lijkt met hetgeen ik zoek, zou het leuk zijn als je dit aan mij laat weten.
Wat zoek ik?
Ik zoek een job als Community Manager; een functie waarin ik de verschillende social media kanalen zal beheren, de mensen binnen het bedrijf overtuigen van wat social media kan betekenen voor het bedrijf, de social media strategie uitdenken en implementeren… Dit zijn de dingen die ik wil doen.
Communicatie is een vak dat me al vanaf het begin van mijn studies Marketing wist te boeien, daarom schrikken ook deze vacatures me niet af. Pure marketing, communicatie, PR en events boeien me mateloos.
Heb je ergens een job gezien die mij zou kunnen interesseren? Laat het me gerust weten.
Gisteren organiseerden de Medemerkers een nieuwe CBME (Community Managers Belgium) sessie. Omdat ik tijdens een vorige sessie wel wat bijgeleerd had, wou ik deze editie absoluut meemaken. Zeker nadat ik wist het onderwerp van de avond “monitoringtools” ging zijn.
Zo sprak Jerry Hamal over zijn bevindingen en ervaring met het zeer bekende Radian6. Dit lijkt me écht een goede tool als je met verschillende mensen op één account wenst te werken. Een ander groot voordeel van Radian6 is dat je kan aanduiden welke tweets er reeds behandeld en afgehandeld zijn. Zeer handige functie!
Koen Delvaux nam ons even mee in Engagor, de Belgische monitoring tool. Op het eerste zicht lijkt me dit een nogal beperkte tool, maar ik denk dat als je ermee bezig bent en erin begint te “graven” je toch de informatie zal vinden die je nodig hebt.
Tijdens het gesprek achteraf werd er een terechte opmerking gegeven; je moet uitmaken wat je verwacht van een tool. Is het puur om te gaan monitoren, wil je voornamelijk gaan reageren op wat er leeft in de community? Of heb je ook een workflow tool nodig, zoals Radian6? Food for thougt denk ik dan!
Wat ik vooral zo interessant vond aan deze sessie is dat de sprekers hun bevindingen en ervaringen kwamen delen met de andere community managers. Het waren geen verbloemde salestalks, maar informatie waar je écht iets aan hebt. Bedankt Medemerkers voor het organiseren van deze avond. Ik ben al benieuwd naar de volgende editie!
Een cv maken is helemaal niet makkelijk. Je moet er veel informatie in verwerken en dit op een overzichtelijke en het liefst op een aantrekkelijke manier zodat je CV aangenaam is om te lezen.
Hieronder een leuke infographic over hoe je je CV wat kan opsmukken zodat je CV er wat aantrekkelijker gaat uitzien. Zeer belangrijke tip die je ook in de infographic terugvindt, is dat je je CV probeert te optimaliseren voor de job waarvoor je gaat solliciteren.
30 juni is door Mashable gedoopt tot Social Media Day. Vandaag dus, dan worden er over heel de wereld bijeenkomsten georganiseerd om wat bij te leren over … Social Media.
Ik zal er deze namiddag bij zijn in Antwerpen waar Olivier Branchard 5 uur Social Media Training gaat geven. Ik verwacht er veel van op te steken zodat ik deze informatie kan gebruiken in m’n job.
Hieronder 2 filmpjes; eentje van Pete Cashmore van Mashable over de 2de Social Media Day.
Het andere filmpje is er eentje van Olivier Branchard, @thebrandbuilder op twitter, waarin hij het programma van vandaag overloopt/promoot. Ik kijk er in elk geval naar uit!
Happy Social Media Day!
Sinds ik bij Indio werk, beheer ik van de verschillende webshops de social media kanalen. Daarom leek het me interessant om naar de tweede CMBE (Community Managers Belgium) avond te gaan. Deze brainstorm sessies zijn zéér interessant en waardevol voor personen die verantwoordelijk zijn voor de social media van hun bedrijf. Tijdens deze brainstorm sessies worden er geen pitches afgestoken zoals je maar al te vaak tegenkomt op andere events. Nee, hier niet. Integendeel, een open gesprek waar iedereen zijn ervaringen deelt met de andere mensen.
Wat ik voornamelijk onthouden heb van deze brainstorm is:
- Start je community met mensen die gepassioneerd zijn door je dienst, merk of product.
- Door een wedstrijd te organiseren op Facebook ga je veel fans bijkrijgen op een korte periode. Maar deze fans zijn niet allemaal even waardevol voor de organisatie omdat velen fan zijn geworden omdat ze enkel interesse hebben in wat er te winnen valt.
- Post updates / blogposts / … op een regelmatige basis.
- Kijk niet zozeer naar het aantal fans, maar naar de interactie die plaatsvindt op je fanpagina/twitter account.
Aan het begin van de avond heeft Kristof Nizet een presentatie gegeven over het opstarten van een community. Deze kan je hieronder bekijken.
In het weekend van 11 juni ben ik naar Bizcamp geweest. Het is eigenlijk een barcamp, maar ondernemers of mensen die interesse hebben in het onderwerp. Als je naar een Bar- of Bizcamp gaat is het de bedoeling dat je zelf ook iets doet. Dit kan door een presentatie te geven, foto’s te nemen, sponsoring is ook altijd welkom, maar je kan ook helpen met de organisatie gedurende de dag.
Tjorven, mede-oprichter van eMenka, gaf een presentatie vol tips voor werkgevers die nieuwe werknemers aannemen. Niet enkel interessant voor de werkgevers, maar ook zéér waardevol voor mensen die gaan solliciteren. Door deze presentatie te overlopen kan je je solliciatiegesprek nóg beter voorbereiden.
Iedereen droomt van de ideale job. Sommigen berusten in het feit dat ze die ene superdeluxemegacoole job niet snel zullen vinden en zijn ontevreden in hun job.
Laura niet, Laura gelooft wel degelijk in een droomjob, ze heeft hem alleen nog niet gevonden. Daarom gaat ze een jaar lang Jobshoppen. Haar doel is om een jaar lang te gaan jobshoppen, 30 verschillende droomjobs uit te oefenen en ervaring op te doen.
Over elke job schrijft ze een leuk artikel, zeker lezen! Momenteel zit ze aan haar 11e job en heeft ze nog 166 dagen te gaan.
Heb je een job voor Laura? Contacteer Jobshopper Laura dan asap!
Nog veel succes gewenst Laura! Benieuwd wat je droomjob zal worden!
